Onze Diensten
Onze producten en diensten kenmerken zich door kwaliteit. We werken altijd evidence-based: vanuit wetenschappelijke kennis, innovatie en jarenlange ervaring met klanten wereldwijd.
Onderzoek is de grondslag van ons werk. Daarmee bepalen we de huidige status van uw organisatie, geven we richting en focus aan onze projecten en bepalen we uw ROI.
Waar mogelijk werken we met internationale richtlijnen, zodat uw organisatie voldoet aan de laatste aanbevelingen of verplichtingen. Dit verstevigt uw concurrentiepositie en imago, waar ook ter wereld.
Wetenschap
Wetenschappelijke basis
Een academische onderbouwing ter ondersteuning van gedegen adviesInnovatie
Innovatieve methodes
Onze diensten zijn gebaseerd op de laatste inzichten en technologieWaarborg
Modulair aanbod
Door te werken met modules kunnen we de kwaliteit en effectiviteit van onze diensten garanderenOnze modules
Uit ervaring weten we dat een integrale aanpak van problemen rond onregelmatig werk écht werkt. Het gaat uiteindelijk om gedragsverandering. van medewerkers en hun organisatie.
Dit vereist een benadering met een bepaalde inzet en volgorde. ‘Zomaar’ een losse training of een vragenlijst: het klinkt leuk maar het beklijft niet.
Daarom werken wij met modules.
Per vraagstuk bieden we een combinatie van producten en diensten die ergens toe leiden. Afhankelijk van wat bij uw organisatie past maakt u een keuze voor een enkele module ten behoeve van een specifieke aanpak of een combinatie van modules voor een complete ondersteuning.
Zo doen wij waar we in geloven en maakt u geen kosten, maar een investering in het verbeteren van uw organisatie.
IS UW ORGANISATIE SHIFTWORK PROOF?
Op basis van auditing benoemen we knelpunten en hiaten als het gaat over het succesvol managen van ploegendienstgerelateerde gezondheids- en veiligheidsrisico’s. We doen aanbevelingen ten aanzien van roostering en bezetting, beleidsontwikkeling, verbinden van losse initiatieven en een optimale aansluiting van beleid en uitvoering door middel van het formuleren van een gezamenlijke missie en visie.
» Eindtermen: inzicht in de huidige positie van de organisatie met praktische aanwijzingen voor next steps.
MODULE 1 | CURRENT STATE ASSESSMENT | » Meer weten? «
KENT IEDEREEN HET HELE VERHAAL?
Met voorlichting en training bieden we een introductie op het onderwerp onregelmatig werk. Medewerkers en leidinggevenden worden bewust van zowel de problematiek rond onregelmatig werk als strategieën om de gevolgen daarvan effectief te managen. Tijdens de training voor medewerkers worden korte vragenlijsten afgenomen op het gebied van slaap, vermoeidheid, gezondheid en herstel. Deze dienen na afloop als quick scan waarvan de uitkomsten worden teruggekoppeld tijdens de managementtraining en in de vorm van een beknopte rapportage.
» Eindtermen: Iedereen in de organisatie is zich bewust van de risico’s en heeft de handvatten om deze te verminderen.
MODULE 2 | ONREGELMATIG WERK & VOORLICHTING | » Meer weten? «
WAAR LOOPT UW ROUTE VAN EEN EFFICIËNTE NAAR EEN OPTIMALE PLANNING?
Workforce Management is vooral gedreven door productiviteit, waarbij Overall Labor Effectiveness (OLE) de bepalende factor is. Efficiëntie is zeker belangrijk, maar niet toereikend als het gaat over het managen van de meest kwetsbare ‘machine’ in uw 24/7 organisatie: de populatie medewerkers. Andere criteria, zoals duurzame inzetbaarheid, veiligheid en flexibiliteit worden in deze integrale aanpak meegenomen. Individuele verschillen tussen medewerkers zijn hierbij onderdeel van de oplossing en niet van het probleem. Zo zetten we stappen richting de toekomst, die verder gaan dan het inwisselen van het ene roostertype voor het andere.
» Eindtermen: een optimale planning die op alle niveaus bij de organisatie en de medewerkers past.
MODULE 3 | ONREGELMATIG WERK EN WORKFORCE MANAGEMENT | » Meer weten? «
HOE MAKEN WE VAN EEN VERANDERING EEN BLIJVENDE VERBETERING?
Gezond en veilig werken in onregelmatige diensten vraagt ook om aanpassingen van gedrag en de werkomgeving. We hebben interventies ontwikkeld op het gebied van slaapcoaching, voedingsprogramma’s en speciale verlichting die hierin voorzien. Op een laagdrempelige en bewezen effectieve manier verbeteren we zo de inzetbaarheid en veiligheid van medewerkers.
» Eindtermen: blijvende positieve aanpassing van gedrag en verbetering van de werkomgeving.